A seguir, apresentamos os princípios essenciais para redigir um currículo que se destaque:
- Destaque as suas competências-chave e as experiências mais relevantes.
- Adapte o seu currículo a cada vaga e a cada empresa — um bom currículo nunca é totalmente genérico.
- Inclua sempre os seus dados de contacto (número de telefone e endereço de e-mail) para facilitar a comunicação.
- Seja conciso, bem estruturado e fácil de ler.
Formato clássico: o currículo cronológico
A seguir, uma estrutura simples e eficaz para um currículo claro e impactante:
- Título claro: indique a sua profissão ou o cargo ao qual se candidata.
- Perfil profissional: uma ou duas linhas dinâmicas para se apresentar e despertar interesse.
- Dados de contacto: número de telefone e endereço de e-mail profissional e válido.
- Experiência profissional (ordem cronológica inversa): para cada função, descreva as atividades realizadas, as competências adquiridas e os principais resultados alcançados.
- Formação académica: indique os seus diplomas, instituições e datas.
- Idiomas: especifique o seu nível em cada um (fluente, intermédio, básico).
- Interesses: mencione um ou dois, de preferência relacionados com as suas competências profissionais.
Este é o formato que recomendamos para a maioria das candidaturas.
Alternativa: o currículo por competências
Este tipo de currículo é particularmente indicado se tiver um percurso diversificado, estiver a mudar de setor ou quiser destacar as suas competências em vez do histórico profissional.
Estrutura recomendada para um currículo por competências:
- Título claro (profissão ou cargo pretendido).
- Introdução focada nos seus objetivos e no seu valor acrescentado.
- Dados de contacto completos.
- Competências-chave: selecione entre 5 e 7 relevantes para a função e descreva-as brevemente.
- Experiência profissional (ordem cronológica inversa), com foco nos resultados.
- Formação académica.
- Idiomas com níveis.
- Interesses relevantes.
Em resumo
Independentemente do formato escolhido:
- Seja claro, preciso e honesto.
- Mantenha a concisão (máximo de 1 a 2 páginas).
- Pense como um recrutador: em poucos segundos, deve ser possível compreender quem é e o que pode aportar.
